分享一次大厂的手艺口试经由过程，却被HR拒发 offer 的凄惨阅历

概述

本日心境很down，快周末了，说点不高兴的事变给人人高兴一下，上周口试心仪已久的大厂，手艺面很顺遂的经由过程一面/二面/三面，末了到HR面也很顺遂，然后被问到学历（自考本科）后，HR 语气发作一些改变说要跟口试官再沟通，本日接到HR关照说手艺过关，学历不达标（全日制本科），不能发 offer，心境很降低，有时刻不禁的想问题，岂非人生残局没打好，后期再勤奋也没用吗？事变主要经由是如许的

经由

上周在家看书，余暇翻开拉勾网刷了一下雇用信息，也是抱着尝试的心态给本身心仪的一家互联网大厂定投了简历，二天后不测的在本身的 Gmail 邮件收到的口试邀约（岗亭的 JD 上只请求本科学历，本身的简历也是本科，不曾写明是自考本科，所以能够混水摸鱼过了初筛）

拿到口试邀约，我调休了半天来到这家心仪公司的总部，由于本身之前一向在小公司事情，认为这家大厂的办公大楼和内部装修确切是异常的气度，讯问前后后，到了28层的招待大厅签到，然后接到口试官的电话，被示知口试在17层，就座电梯下楼到的17层后，有一个实习生样子容貌的同砚讯问我名字后，拿了一份笔试题，找了一个无人的工位就让我先做笔试题，我拿着卷子也许看了一下，问题大多都比较简单，都比较基本，我能想起来的不多，也许就是以下这些内容：

1. Java 权限修饰符的递次
2. 要领的重载
3. JVM 的最大堆，最小堆，Survivor地区比例设置
4. 线程的六个状况
5. 字符串的拼接
6. 常常使用的 Linux 敕令
7. 历程通讯的几种体式格局
8. 二叉树的前序，中序，后序遍历
9. 设想一个线程平安的高并发抢红包习题（逻辑题）

也许20-30分钟摆布完成笔记后，被人领去见口试官，一面的口试官是很庄重，一本正经，口试官带我找了一个空的会议室，人人就最先聊起来了，上来一最先聊项目阅历（笔者带过十几人的团队，做过日流量万万的体系），口试官好像认为还能够就最先和我聊手艺细节，也许能想起的问题以下：

1. HashMap 的内部结构？为何要树化？为何是红黑树？
2. ConcurrentHashMap 的完成道理，星散锁有什么副作用吗？
3. 线程的6种状况
4. B+ 树索引的完成道理
5. 什么是死锁？开辟中怎样防止死锁？
6. 生产环境倏忽变慢，你的排查思绪是什么？
7. 分布式锁有哪几种完成体式格局？
8. ArrayList 和 LinkedList 的区分，ArrayList 是怎样扩容的？

全程也许延续了一个多小时，另有很多发问想不起来了，也许80%能回覆上来，有些问题还能闻一知十，看看一面手艺官频频点头，我认为也许率能够过了，果真一面的口试官让我坐在会议室等一等，也许十来分钟，背面来了二面/三面的口试官，二面/三面的口试官立场很和睦，偶然还会跟我开开打趣，让人认为异常亲热，也让慌张的我认为放松了很多，二面/三面的难度整体来讲更高也更有手艺含量，很多问题我回覆的断断续续，大抵能想起的问题以下：

1. 聊聊你对微效劳的邃晓？
2. 什么是 CAP 理论？
3. 拆分效劳的准绳是什么？效劳拆的越多会有什么问题 ？
4. 一道算法题，讲讲解题思绪（动态计划）
5. 你的代码为谁而写？
6. 聊聊你对 JMM 内存模子的邃晓（JSR 133），voliate 怎样保证可见性的？
7. 讲讲对象的几种援用范例
8. 线程间怎样举行通讯

二面/三面 也许又是两小时多的时刻，一向从下昼4点口试到晚上7点，问完手艺问题后，口试官最先很轻松的和我聊一些生活话题，问我常常加班可否接收，上家公司的的去职缘由，希冀报酬，另有最快能到岗时刻，然后看了一下腕表，说本日 HR 已放工了，不能部署背面的 HR 口试了，让我这两天注意手机，HR 应当还会有一轮电话讯问，然则出了总部大楼表面的天已黑了，依据多年的口试履历推断，我晓得本身也许率是能够经由过程的，背面的事变人人都晓得了，HR 在 2 天后联络到我，讯问我如今的事情情况和想要换事情的缘由，然后讯问我的希冀报酬和最快到岗时刻，末了讯问我学历的时刻，我照实回覆说我是自考的本科，HR 那里语气似乎倏忽就变了，说能够不太相符公司的请求，要我稍等一会，能够要再内部议论下，看看怎样处置惩罚，然后守候 1 天后对方 HR 联络我了，手艺是达标，然则学历问题未相符划定规矩，照样决议不发 offer 了，（对方最低请求是全日制本科，而我是自考的本科），虽然本身人生之前阅历过很屡次认为能获得，然则末了照样错过的事变，然则往往发作后，心境照样久久难以平复。本身如今再怎样勤奋进修，勤奋长进能够也填补不了之前犯下的毛病。以下是 HR 本日早上发来的信息微信谈天截图：

总结

这件事对本身的袭击肯定是会有的，但也不至于会萎靡不振，能够会歇息一会再动身，阅历过这件事变后，总结几点心得和人人分享吧：

1. 关于学历的事变不要抱有侥幸心理，假如对方有双非（非985和非211）的请求，或许一本的请求，应当最好应当提早跟对方 HR 确认，防止对人人形成时刻和精神的糟蹋
2. 学历不高的同砚要邃晓，学历在社会上确切很主要，甚至会陪伴你终身，有时刻发起能够提拔进修（我后续能够会盘算会在职考研之类提拔学历）

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